京东配送员招聘不看学历吗

今天山东教培机构网小编整理了京东配送员招聘不看学历吗相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、灵活用工要火了！美团、京东等互联网巨头高薪招聘相关岗位
• 2、京东配送员招聘不看学历吗
• 3、京东招聘一般有什么样的要求呢？

灵活用工要火了！美团、京东等互联网巨头高薪招聘相关岗位

随着监管愈严、相关政策落地，倒逼企业高薪寻求人才不断规范相应管理。

作者 | 列闻

近日，猎聘网上美团、京东、拉卡拉等大企业都在招聘一个类型的岗位，开出的薪水都不低， 月薪高则到6万元，而且年龄不限，任职地点集中在北京、上海。

这个岗位就是灵活用工专家。值得注意的是，这些招聘信息集中出现在以高端、高薪职位为主的猎聘网上，而且这些职位并非是以销售为主或者兼职类型的灵活用工，而是 负责灵活用工业务的专家。 先来看看都是哪些企业有此需求。

从招聘网站上可见，发出招聘信息的企业集中为美团、京东 科技 、阿里巴巴等企业。无一例外，他们都是互联网或电商大企业，甚至是不同领域的头部。这些企业本身是灵活用工大户，或者涉及灵活用工业务。

《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》显示，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。像其他行业一样，灵活用工行业同样要面临从野蛮生长到井井有序的发展过程。在解决灵活用工行业痛点、推动行业进步的过程中，有“自上而下”和“自下而上”的两条路径。自上而下的路径是政府和国家发挥强有力的影响力，推动变化的发生；而自下而上的路径，则是通过用工企业、灵活就业者、灵活用工服务商共同协调推进。今年以来，国家不断对各大电商平台从信息安全到用工规则进行严加管制，并同时对劳动者出台更多保护和优惠政策。在此背景下，互联网电商对灵活用工起到了前所未有的重视。

无论继续外包，还是开展自建灵活用工平台业务。互联网电商们都不再像以往那样肆意在政策的边缘试探。于是，对灵活用工管理人才的需求显得日益紧迫。

这一点从各大企业开具的薪资来看就显得诚意满满。 美团 招聘的 灵活用工管理专家 薪资为2.5万—4万，15薪。同时还招聘 灵活用工管理专员 ，薪资稍低，为1.2万—2万，学历大专即可，这个岗位应该是辅助上述灵活用工专家工作的。综合来看，给出最高薪酬的就是 阿里巴巴集团 ，他们的招聘也颇有意思。同样的工作职责和任职要求，在同一个招聘网站对岗位却是不同的称谓，分别是 “灵活用工专家”和“员工关系专家（平台灵活用工管理）” ，月薪从3万元到7万元不等，都是16薪。还有“薪酬福利高级专家（灵活用工方向）”，月薪为3万—4.5万区间，16薪。工作地点都在上海。

但是，有的招聘信息下并未显示企业的名称， 有的是“杭州电商巨头新零售OtO”,有的是“某头部本地生活服务企业”。 值得一提的是，这都是作者结合猎聘网上的若干个不同岗位职责的信息的交集，以及询问发招聘信息的猎头后，最终确定都为阿里的招聘。 从端倪中还发现，上述招聘应该都是为阿里巴巴旗下蜂鸟准备的。

招聘信息如此这般“神秘”，值得品味。另外，一些人力资源公司和灵活用工平台也在积极招聘灵活用工专家及灵活用工合伙人，月薪从1.5万到4万不等，多至15薪。当然，高薪水必须跟高标准相匹配。互联网电商们对这个岗位大多不限年龄，但是招聘要求相当细致，专业且具体。而且比较看重相关工作经验，一般要求5—10年相关管理经验。

来看岗位职责的共同点：一、制定规章制度——制定公司外包用工管理策略，规范公司用工管理体系和政策，制定人力资源管理流程及制度；二、协调功能——协同相关部门，比如采购、法务、安全等部门，负责相关整合工作；三、调研和考评——包括调研分析城市薪资水准，建立薪资体系。

对任职要求共同点体现在：一、工作经验——通常是5年以上灵活用工、外包管理运营等经验；二、熟悉政策——熟悉人力资源、灵活用工等相关法律法规政策；三、专业技能——有较强的数据分析、项目管理、流程优化等专业能力；四、抗压能力和团队合作精神。另外，还有 针对性特别强的要求。

例如， 阿里巴巴要求的灵活用工专家和员工关系专家的职责就特别指出： “跟进平台骑手在用工关系、劳动报酬、 社会 保险保障、劳动安全方面的合规性治理和风险性管控，并推动骑手灵活用工管理相关规则流程机制的优化”、“协同相关部门输出平台骑手 社会 保险或商业保险保障方案的优化建议并跟进方案的落地实施”、“其他骑手福利或骑手保障相关项目的跟进落地，以提升骑手的保障关怀力度和骑手满意度”。今年遭遇诸多不利的阿里对骑手的关怀可谓用心良苦，也值得一众互联网平台们借鉴学习。除了专职服务灵活用工的岗位外，目前普通灵活用工岗位的薪资也水涨船高，从曾经普遍不足万元的月薪到如今高至两三万元。比如 拉卡拉 就开出销售总监（灵活用工）的职位，月薪从1.2万到2万元之间。

京东 科技 集团 的人力资源和税筹方面的产品经理（灵活用工）薪资都是2.5万元以上。由此可见，互联网平台企业不仅有传统的销售、骑手等灵活用工岗位，涉及专业技术的灵活用工岗位也在增多，薪水随技术能力和工作经验增长。从这些细致具体又高薪的灵活用工管理岗位不难看出，尽管灵活用工过程中相关问题层出不穷，但是 随着监管愈严、相关政策落地，倒逼企业高薪寻求人才不断规范相应管理， 为整个灵活用工市场 健康 良性发展尽到企业的 社会 责任。

京东配送员招聘不看学历吗

京东配送员招聘不限学历，经验不限。
1/公司要求会骑电动三轮车，具备服务意识，把货物安全送至客户手中。
2/公司提供车辆，五险一金，节假日补贴，话补，餐补。
3/不提供住宿。
4/入职要求35周岁以内，体检报告，征信报告。

京东招聘一般有什么样的要求呢？

一般快递招人会对应聘者要求以前要有快递行业的从业经验，并且对即将负责的区域地址要熟悉，其次就是应聘者的薪资需求能跟招聘者吻合即可。京东对会计招聘的学历要求至少是本科，而且很多都是通过校园招聘录用的应届本科大学生，很少通过社会招聘会计人员。

要认同京东的经营理念和企业文化。

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拓展资料

公司文化:经营理念 山东教培机构网

合作：国际化带来竞争全球化，中国电子商务领域风云变幻，京东作为首当其冲的旗帜性企业，不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。面对愈发激烈的市场竞争，京东时刻告诫自己：我们不仅要协同战略合作伙伴加强密切合作关系，更要与对手在充分竞争的基础上展开合作。京东理解的合作，是共赢发展的合作、联合互补的合作，由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。

诚信：京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念，在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。“诚”代表了京东在合作关系中所坚持的诚意态度，而“信”则代表了京东以“信用”为根本的发展信条。可以说，“诚信”既是京东的行为准则，同时也是京东的道德规范。

交友：如果将京东比喻为一个高速运转的机器，那么，用户、员工、投资方、供应商等多方合作者则是这一机器上不可或缺的组成部分，只有多方合作者亲密无间的合作才能让这一庞大的机器正常运转。因此，京东在做生意的过程中，力争与每一个客户或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地将生意圈转化为朋友圈，而不是纯粹的生意往来。做生意就是做人，而且要先做好人。

参考资料：/baike.baidu.com/item/%E4%BA%AC%E4%B8%9C/210931#6"target="_blank"title="京东">京东 /baike.baidu.com/item/%E4%BA%AC%E4%B8%9C/210931#6"target="_blank"title="京东">

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