为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？

为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？很多朋友对这方面很关心，山东教培机构网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、公司看第一学历还是最高学历
• 2、找工作看第一学历还是最高学历
• 3、为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？

公司看第一学历还是最高学历

公司看第一学历还是最高学历：看第一学历。

第一学历的重要性：

1、第一学历不能完全等同于最高学历，举一个很简单的例子，如果一名专科生，毕业后不选择专升本考试，那么专科既是他的第一学历，也是最高学历。

2、学历到底有多重要？一般在企业招聘的过程中，第一步就是看你学历的高低。

3、但学历也会分为不同的等级，其中受争议最大的就是“第一学历”和“最高学历”，很多人都分不清。 山东教培机构网

4、首先第一学历，是同学们高考结束之后考上的全日制院校，毕业后拿到的学历证书；而最高学历则是指同学们获取的最新也是最高的求学经历。

5、第一学历不能完全等同于最高学历，举一个很简单的例子，如果一名专科生，毕业后不选择专升本考试，那么专科既是他的第一学历，也是最高学历；但是如果这名同学选择专升本，那么专科就是他的第一学历，而本科则是最高学历。

“第一学历”和“最高学历”的区别：

1、第一学历固定不变，最高学历可以提升。

2、两者之间最明显的区别就是第一学历是固定不变的，无论你的学历是高还是低，都主要看你高考结束后报考的院校等级，也是由你的高考分数来决定的。

3、而最高学历，则是在第一学历的基础上能够得到提升，就像是本科，完全可以通过考研来提升学历，如果想要继续还可以直接考博。

找工作看第一学历还是最高学历

找工作看第一学历还是最高学历如下：

在找工作的过程中，第一学历和最高学历都重要。

第一学历和最高学历是两个不同的概念，第一学历指的是个体在接受普通全日制学习过程中的经历，而最高学历则是通过进修或考试获得的高等教育学历。

虽然相关部门已经明确表示不存在第一学历的说法，用人单位应该按照最高学历作为招聘的依据，但是在实际招聘中，很多用人单位仍然十分看重求职者的第一学历。

一些用人单位在进行招聘时，会看重求职者的第一学历和本科所学专业，主要原因是优质单位高度重视第一学历和本科专业。

在某些情况下，第一学历甚至可能成为求职者能否获得面试机会的门槛。一些用人单位在筛选简历时，会根据求职者的第一学历和本科专业来决定是否给予面试机会。在这种情况下，即使求职者的最高学历和所学专业再优秀，如果第一学历和本科专业不符合用人单位的要求，也可能会被拒之门外。

然而，也有一些用人单位在招聘时更看重求职者的最高学历和所学专业。这些单位认为，在求职者拥有一定的工作经验和技能之后，他们的最高学历和所学专业更能反映他们的能力和潜力。因此，这些单位在招聘时更注重求职者的最高学历和所学专业是否与职位相关。

总之，虽然第一学历在某些情况下可能成为求职者能否获得面试机会的门槛，但是最高学历在更多的情况下是用人单位考虑的重要因素。在求职过程中，求职者需要了解用人单位的招聘要求和标准，并根据自己的实际情况进行选择和准备。同时，提高自己的综合素质和能力，不断学习和积累经验，也是提高求职成功率的必要条件。

为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？

当前职场在招聘市场上，一直存在“ 第一学历 歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：

【一】优质单位高度重视第一学历和 本科专业 。

我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：

第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是 国家重点学科 。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。

第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是 化学工程 ，而不是化学工艺，差一个字都不行。

第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。

如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。这样的学生，内部叫作“血统纯正、 根正苗红 ”。有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？

实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权优中选优，因为这是选择题。

【二】在大公司内部，对第一学历也是高度重视的。

就拿我们集团公司来说吧：每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案，重点核查“三龄两历”（即：年龄、 工龄 、党龄、学历、经历）。其中，对学历核查更加严格，因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的，有名无实，如果没有全日制考出来的，一般只算学位，不算学历。在干部选拔和人才使用上，注重第一学历（本科、大专、中专）的“含金量”，特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。提拔干部，原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。

为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。尤其是那些特大型的央企、国企单位，人才队伍老化严重，本科学历的员工占比非常低，尤其是在中层管理人员队伍中，依然以六七十年代的中专生和大专生为主体，重点本科毕业的占比不到20%。那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。

因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站”博士后，但是，明眼人都清楚，这些硕士、博士学位的“水分”有多大！所以，大公司内部，重点审查第一学历，甚至只认本科学历和本科专业，其余的学位和专业都只是参考而已。

【三】大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论功底要求越来越高。

现在是什么时代？知识时代、 信息时代 、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前的时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。以前，大公司尤其是传统领域的大公司，依靠传统模式就能过得很好，现在呢？如果不转型升级，不走科技化、信息化的路子，随时就可能被时代淘汰。我们都知道，有些曾经风光无限的大型企业，突然在一夜之间“呼隆隆”就坍塌了。

从微观层面来看，以前的企业靠经验就可以成长，所以，对能力和经验的依赖是比较强的，也是可行的。现在的时代，科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验，可能会成为障碍。现在的科技创新，已经到了攻坚啃硬的阶段，好解决的技术瓶颈都已经解决了，剩下的都是 卡脖子 的技术，没有高精尖的技术，如何能攻克这些难题呢？

比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的 天花板 吗？

举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？

综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大 概率事件 ，重点本科学的是国家级 学科专业 、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

以上就是山东教培机构网为大家带来的为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？，希望能帮助到大家！

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