人事部需要什么学历

最近经常有小伙伴私信询问人事部需要什么学历相关的问题，今天，山东教培机构网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、人事部需要什么学历
• 2、人力资源部上班要什么学历
• 3、人力资源管理属于什么学科类别呢？

人事部需要什么学历

一般都是什么学历具体如下：
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

需要高中及以上学历。
hr的工作职责是：1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划；3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；4、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘；5、负责办理分公司之间员工异动手续，负责协调分公司之间人力资源治理工作有关事项；6、完成领导交办的其他工作。 山东教培机构网

人力资源部上班要什么学历

学历不等，有的高中，有的大学文凭，照样在人力资源部上班

关键是要有相关工作能力与经验。如果要

相关的证书，可以考虑以下一些，这些是人力资

源管理工作相关的资格证书

1、劳动部的人力资源管理师职业资格证。分为四个等级，具体的报考条件可以登录相关的网站查询，网上有比较多的资料；
2、人事部与全国人才流动中心的人才测评师资格证；
3、职业生涯规划师；
4、学历证书。

祝你生活愉快

人力资源管理属于什么学科类别呢？

专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于 工商管理类 。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

管理类主要专业有： 管理科学与工程类 、工商管理类、农业经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、 物流管理 与工程类、 工业工程 类、服务业管理类。

一、管理科学与工程类
管理科学、 信息管理与信息系统 、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、保密管理。

二、工商管理类
工商管理、 市场营销 、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、劳动关系。

三、农业经济管理类
农林经济管理、农村区域发展。

四、公共管理类
公共事业管理 、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、海关管理、交通管理、海事管理、公共关系学。

五、图书情报与档案管理类
图书馆学、档案学、信息资源管理。

六、物流管理与工程类
物流管理、物流工程、采购管理。

七、工业工程类
工业工程、标准化工程、质量管理工程。

八、服务业管理类
电子商务、 旅游管理 、酒店管理、物业管理、文化产业管理、会展经济与管理、体育经济与管理。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理 、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

课程体系： 《公司组织与管理》 、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、 《劳动关系管理》 、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、 《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

培养目标

本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。

培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

就业方向：
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

考研方向：
企业管理、工商管理、行政管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释 人力资源管理六大模块 核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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