口腔护理专业学什么内容

今天山东教培机构网小编为大家带来了口腔护理专业学什么内容，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、口腔护理专业学什么内容
• 2、口腔科护士培训内容
• 3、护士每月培训内容有哪些

口腔护理专业学什么内容

口腔护理专业学什么内容如下：

口腔护理专业是在护理专业培养人才的基础上增加了口腔医学基础知识，前期课程与护理专业相同，后期增设口腔护理，口腔保健，口腔四手操作等特殊专业课程；

并开设医学心理学、医院管理等选修课程，学生具有现代口腔护理学的知识与技能，熟悉口腔医疗与保健、口腔医院物流管理及感染的预防和控制的知识。

毕业生通过考试既能获得护士执业证书，又能参加未来的口腔卫生士职业资格考试，获得专业证书。毕业后能在各级各类医疗卫生机构、口腔专科医院和牙科诊所从事普通临床护理、牙医助理、口腔病护理和口腔卫生保健等岗位工作。

一般来说口腔护理专业大多数都是四年制，本科学历，现在口腔护理专业也是一个就业前景比较好的一个专业，现在也有不少的人都已经报考了该专业。

扩展资料：

口腔护理专业的就业方向：

1、医师—在医疗机构或个体诊所中帮病人解决口腔的疾苦；

2、教师—在医学院校从事口腔医学教学工作；

3、科研工作者—研究口腔疾病的发生、发展、预防及治疗；

4、销售人员—到牙科医疗器械公司、牙膏公司、牙科材料公司等从事营销工作。

申请护士执业注册条件：

1.具有完全民事行为能力。

2.在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书。

3.通过卫生部组织的护士执业资格考试。

4.符合本办法第六条规定的健康标准。

口腔护士报考条件：

1、普通中等卫生（护士）学校护理专业毕业，参加全国卫生专业技术人员职称考试成绩合格者。
2、高等医学院校护理专业专科以上毕业者。

口腔科护士培训内容

口腔科护士培训内容如下：

口腔科护士是一种专业的护理人员，他们主要负责协助口腔医生进行治疗和护理工作。为了成为一名合格的口腔科护士，需要经过一定的培训和学习。下面是口腔科护士培训内容的简要介绍。

1.口腔解剖学和生理学：口腔科护士需要了解口腔的解剖结构和生理功能，包括牙齿、牙龈、口腔黏膜、唾液腺等。这有助于他们更好地理解口腔疾病的发生和治疗原理。

2.口腔疾病诊断和治疗：口腔科护士需要掌握常见的口腔疾病的诊断和治疗方法，如龋齿、牙周病、口腔溃疡等。他们需要了解不同疾病的症状、病因和治疗方案，以便协助医生进行治疗。

3.口腔卫生护理：口腔科护士需要掌握口腔卫生护理的基本知识和技能，如口腔清洁、牙齿护理、口腔保健等。他们需要向患者提供正确的口腔护理指导，帮助患者保持良好的口腔卫生。

4.口腔医疗器械使用和维护：口腔科护士需要掌握常见口腔医疗器械的使用方法和维护技巧，如口腔吸引器、洗牙器、根管治疗器等。他们需要确保医疗器械的安全和卫生，以保证治疗的有效性和安全性。

5.医疗记录和档案管理：口腔科护士需要掌握医疗记录和档案管理的基本知识和技能，包括病历记录、医嘱执行记录、医疗器械使用记录等。他们需要确保医疗记录的准确性和完整性，以便医生进行诊断和治疗。

总之，口腔科护士培训内容主要包括口腔解剖学和生理学、口腔疾病诊断和治疗、口腔卫生护理、口腔医疗器械使用和维护、医疗记录和档案管理等方面的知识和技能。只有掌握了这些基本内容，口腔科护士才能更好地协助医生进行治疗和护理工作。

护士每月培训内容有哪些

护士这个职业关系到每个人的生命健康。因此，护士一定要不断的提高自己的专业能力，按规定完成培训，更好的服务于患者。下面是由我为大家整理的“护士每月培训内容有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。

护士每月培训内容有哪些【一】

1、输液滴速

（1）膀胱冲洗时，滴速为60-80d/分。

（2）急性心里衰竭，肺癌病人术后滴速为20-30d/分。

（3）子宫收缩乏力，宫缩素的滴速为40d/分。

（4）化脓性骨髓炎开创引流时，滴速为50-60d/分。

2、链球菌感染的疾病

（1）风湿性心瓣膜病：A族乙型溶血性链球菌。

（2）小儿急性肾小球肾炎：A组贝塔溶血性链球菌。

（3）猩红热、风湿热：A组乙型溶血性链球菌。

（4）急性蜂窝织炎：溶血性链球菌。

（5）急性淋巴管炎和淋巴结炎：化脓性链球菌。

（6）亚急性细菌性心内膜炎：草绿色链球菌。

3、肿瘤之最

（1）子宫肌瘤：妇科最常见的良性肿瘤。

（2）宫颈癌：妇科最常见的恶性肿瘤。

（3）卵巢癌：妇科中死亡率最高的肿瘤。

（4）膀胱癌：最常见的泌尿系统肿瘤。

4、恶性肿瘤的确诊方法

（1）支气管肺癌：纤维支气管镜。

（2）胃癌：胃镜。

（3）大肠癌：乙状结肠镜或直肠镜。 山东教培机构网

（4）食管癌：食管镜。

（5）膀胱癌：膀胱镜。

5、瞳孔变化

瞳孔变化是颅脑疾病、药物中毒、昏迷等疾病病情变化的重要指标。

自然光下瞳孔直径约为2.5-4mm。

（1）直径大于6mm称为瞳孔散大，双侧散大常见于颅内压增高、颅脑损伤、颠茄类药物中毒等。

（2）直径小于2mm称为瞳孔缩小，双侧瞳孔缩小见于有机磷农药、吗啡、氯丙嗪等药物中毒。

（3）双侧不等大常见于脑疝。

（4）对光反射消失常见于神魂迷惑危重患者。

6、不同浓度乙醇的作用

（1）20%～30%乙醇：急性肺水肿湿化给氧，从而降低肺泡内泡沫表面张力。

（2）30%乙醇：湿润、松解头发缠结。

（3）50%乙醇：擦浴降温、皮肤按摩。

（4）70%乙醇：供皮区的消毒。

（5）75%：皮内注射和新生儿头皮静脉、脐部消毒。

（6）95%：用于燃烧消毒法和静脉炎湿敷，痰液中查找癌细胞。

7、不同情况下的适宜温度

（1）病室：18-22℃。

（2）足月儿室内温度：22-24℃。

（3）早产儿室内温度：24-26℃。

（4）新生儿沐浴：38-40℃。

（5）新生儿腹触：26-28℃（足月儿）早产儿（28-30℃）。

（6）蓝光疗法：32-35℃。

（7）洗胃：25-38℃。

（8）温水拭浴：32-34℃。

（9）鼻饲，膀胱冲洗，要素饮食：38-40℃。

（10）床上洗头，沐浴，温水坐浴：40-45℃。

（11）温水擦浴：50-52℃。

（12）湿热敷：50-60℃。

（13）热水袋：60-70℃（婴儿，老年人，麻醉未醒，末梢循环不良和昏迷患者温度<50℃）。

8、碳酸氢钠的作用

（1）1%～2%的碳酸氢钠可提高沸点，去污防锈。

（2）1%～4%的.碳酸氢钠可用于口腔真菌感染。

（3）2%～4%的碳酸氢钠可用于外阴阴道假丝酵母菌病的阴道灌洗。

（4）2%的碳酸氢钠可用于鹅口疮患儿口腔的清洗。

（5）美曲膦酯（敌百虫）农药中毒者禁忌使用1%～4%的碳酸氢钠洗胃。

（6）急性溶血时，用碳酸氢钠碱化尿液。

护士每月培训内容有哪些【二】

一、培训目标

1.通过理论，操作和临床实践能力的测试。

2.掌握常规重症疾病的常规护理，急救和监测技术。

3.熟悉关键疾病的常见药物知识和常用仪器的使用。

4.熟悉ICU布局，规则和法规以及健康指导。

5.在优秀护士的指导下参与和管理本科患者，为患者提供专业和标准的护理服务。

二、培训管理

1.按照ICU开发的新入职护士培训计划和ICU的实际情况进行教学。

2.任命ICU专家培训团队为新护士提供理论讲座。

护理团队负责人教新护士。

4.护士长或教师应在6月底参加理论和操作考试（3次操作），并完成新员工的培训课程。

5.教师应在培训期结束时编写培训摘要。

6.培训内容和方法

x月

1.熟悉ICU的结构和布局以及每个班次的工作流程。

2.掌握ICU的核心系统，应急计划和感染控制。

3.熟悉基本的ICU护理技术，如心电监护，人工气道管理，气管切开护理，鼻饲喂养技术等.

4.熟悉ICU护理写作。手术培训：手部卫生，心电图监测技术，气管插管/切口痰吸入，鼻饲。

x月

1.熟悉重症患者的评估和观察，掌握ICU常见危重病的常规护理。

2.掌握皮肤评估和营养支持知识，并正确收集各种实验室标本。

3.掌握急救护理技术：心肺复苏和电除颤。

4.在老师的指导下，我完成了每个班次的工作，并写了ICU护理文件。

5.操作培训：心肺复苏技术，电除颤技术，动脉血标本采集技术。

x月

1.掌握关键患者的运输过程和关键点。

2.掌握中心静脉管道和各种排水管道的护理要点。

3.熟悉常见的ICU药物（如抢救药物，血管活物，镇静剂和镇痛药等）。

4.熟悉常用ICU仪器的使用方法，如呼吸机，微型泵，输液泵，营养泵，亚低温治疗，心电图机等。

5.手术培训：中心静脉导管护理，输液泵微泵使用。

x月

1.掌握监测血液动力学中心静脉压和动脉血压的方法。

2.熟悉ICU检测结果的临床意义（例如，血常规检查，血液生化检查，血气分析等）。

3.协助医生进行气管插管，气管切开和深静脉置管。

4.开展健康教育和指导，以改善与患者及其家人的沟通。

5.手术训练：中心静脉压测量和闭合静脉输液技术。

x月

1.掌握安全输血技术和安全输血令的写作。

2.熟悉肺部理疗：痰湿，腹部呼吸，体位引流。

3.熟悉异常心电图的识别。

4.熟悉特殊ICU仪器的使用方法，如振动痰器，气压泵治疗仪，呼吸机等。

5.了解纤维支气管镜痰吸入术的护理要点。

6.手术训练：闭静脉输液技术。

x月

1.训练有素的ICU风险管理，能够独立处理患有严重疾病的患者，并能够识别和解决问题。

2.掌握沟通的基本原则，方法和技巧，并与患者，家属和其他医务人员进行有效沟通。

3.了解CRRT的原理，船上过程和护理。

4.根据标准化病人护理或病例的形式，根据一种常见的ICU，根据患者的病情和一般情况，要求护士对专业患者进行评估，提出主要护理问题，从观察，协助提出治疗，心理护理，文化交流和教育针对性护理措施，评估护理措施的有效性。

5.评估

新入职的护士对ICU常见疾病的护理常规，每个班次的工作过程以及护理操作项目有较好的了解。教师可以在培训期间随时进行评估和效果评估。评价c

护士每月培训内容有哪些【三】

护理岗前培训是以岗位需求为导向，以能力培养为目的的护士培训，旨在全面提高护士综合素质，提高护理工作效率，和谐护患关系。根据不同护士岗前培训的需求，可采取分层次培训方案。

分层次的培训包括：新职工上岗前培训、个性化基础培训、专科护士培训、教学能力培训、科研能力培训、管理能力培训。

一、新职工上岗前培训

新职工上岗前培训的内容主要包括医院发展规划、护理专业生涯 规划、发展树立正确的职业价值观、国家相关的法规、护理安全与核心制度、护患沟通与交流技巧等。让护士更好地了解医院文化，培养其归属感与对临床护理工作的热爱。使新职责忙地适应临床护士的角色。

二、人性化基础培训

目前护士学历呈现多元化状况，为了满足护士的个人发展，实现 自身价值，尝试让不同岗位的护士设计自己的职业生涯。积极开展护士岗位规范性基础培训，对于本科生与硕士生，除了与大专生一样需要进行基础理论知识与护理技能培养外，还应增加教学与科研能力的培训内容。在规范性基础培训中提出护士的素质要求、理论要求、技能考核标准以及教学科研能力的量化指标，使被告培训的护士具有一定的解决临床问题能力、教学与送到、英语读写能力，并且根据个人特点与科室发展目标制订其未来重点的发展方向。

三、专科护士培训

建立以岗位需求为导向的护士培训模式是时代发展的需求，是体 现综合竞争力的有效手段。根据临床工作岗位的需要，在重点专科护理领域开展专业培训。结合计划上岗护士的个人特点与科室发展目标，对其进行有侧重点的培训。根据不同专科的特点培养护士的专科护理理论与专科技能，并要达到医院对专科护士的基本要求。

四、教学能力培训

对计划参与护理教学的人员，开展教学能力的培训，同时还要结 合实习学生与学校老师的反馈意见医学教|育网搜集整理，对临床老师进行有针对性的培训。通过学习相关的教育理论、方法和技巧等培训，结合教学需要对其进行查体辅导、小讲课、病历书写的培训与考核，进而培养和提高其教学素质与能力。在现有护理人力资源紧张的情况下，可以达到充分挖掘护理队伍潜力提高护理服务内涵的目的。

五、科研能力培训

临床护理工作是理论与实际相结合的具体实践，为了提高护士的 实际工作能力，需要护士在掌握大量理论知识的同时，不断总结工作经验，积极撰写论文，分享研究成果。开展科研能力培训，在科研项目选题、研究设计、研究步骤的实施、研究报告书写等方面进行辅导，指导护士参与科研活动，总结临床经验，撰写护理论文，并通过这种培训引导护士对新理论、新知识的学习，以解决临床实际问题作为护理科研的主要目的，充分调动护士学术研究的积极性。

六、管理能力培训

护士长是基层管理的核心人物，护士长的管理能力是护理质量进 一步提高的有力保证。护士长管理能力培训，可以提高护士长和管理水平，促进医院护理质量的提高。通过各种形式培养护士长的管理能力，以便更好地解决临床问题和参与护理教学，指导下级护士工作，并为临床培养一大批管理后备人员。

在职培训过程中，护士始终是教育的主体。因此无论是课堂教学，还是平时的督察，都应注意营造和谐、轻松的教学环境，让教与学充分互动。鼓励护士参与现场讨论，大胆表达自己的观点，提出合理化建议，变被动学习为主动学习，变为拿学分而学习为实际工作问题而学习，调动护士学习与工作的主观能动性。

护士每月培训内容有哪些【四】

为了进一步提高护理质量，配合创“三甲”评审工作的实施，有计划的提高护理人员专业技术水平，规范护理人员的医疗互利行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境，现制定20xx年护理业务培训学习计划：

一、学习目的

1、规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。

2、紧紧围绕“以病人为中心”，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，消除医疗服务中的各种不良现象。通过培训，医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，创建和谐医患关系。

二、培训的内容与安排

培训方法：

1、科室每月组织1次业务培训，包括小讲课、教学查房、专题讲座、危重凝难病例讨论等。

2、 每周2次护理业务知识提问（利用晨会时间，10分钟）。

3、分级别、分时间进行护理操作示教及考核。

4、分级别、分内容进行业务知识学习及考核。

学习内容：

1、 以学习“三基”及科室相关制度为基础，并应用到临床工作中。

2、 学习工作制度、风险预案、岗位职责等必须掌握基本知识，并熟练实践操作，定期考核。

3、 结合本科室常见病，多发病的预防、护理及用药知识等内容进行学习。

考核方法：

1、 科室每月组织专科理论和技能考核各一次。

2、 急救模拟演练

3、 做到有计划、笔记、考核试卷。

三、对各级护理人员培训的内容与安排

1、每月至少组织1次护理业务学习。

2、每月组织1次护理业务知识查房或危重凝难病例讨论。

3、每周2次护理业务知识提问（利用晨会时间，10分钟）。

4、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。

5、定期不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。

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