灵活就业协议对学生的影响是什么？

今天山东教培机构网小编整理了灵活就业协议对学生的影响是什么？相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、灵活就业协议对学生的影响是什么？
• 2、签了灵活就业协议危害
• 3、灵活就业协议签了有什么影响

灵活就业协议对学生的影响是什么？

没有影响，灵活就业协议只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。

一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。如果在私企工作，档案在人才市场，报到证抬头也是XX人社局，能比较容易和单位正常解约，一般来说也可以按照应届身份报考。

扩展资料

高校毕业生灵活就业包括以下2种类型：

(1)自主创业，指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。

(2)自由职业，指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

2004年教育部为落实国家要求，在《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》中提出将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴，扩大了就业统计的范畴。

签了灵活就业协议危害

签了灵活就业协议危害

签了灵活就业协议危害，大多数时候我们是不可以随随便便就签订协议的，而且在签订协议的时候一定要注意仔细，不然到时候可能就会危害到自己的利益问题，以下分享签了灵活就业协议危害。

签了灵活就业协议危害1

对应届生来说肯定是有坏处的，灵活就业协议对于工作的人来说，在 社会保险 上只能够享受 养老保险 和医疗保险这两样，其他的话是无法享受的，比如公积金的话，也是没办法享受的，这对于应届生来说，肯定是有很大影响的。

一、就业数据

现在每个学校每年毕业生的就业率都是要经过国家政府部门的'统计的，如果统计的数量不符合要求，或者没有达到大部分学校的招生就业水平，那么学校可能要承担很大的压力。

灵活就业协议其实就是为了让学校应付就业压力的一个协议，并且辅导员也可以因为自己学生就业率提高从而让自己的业绩大幅度提高，辅导员也是在这个协议当中最受利的群体。

二、灵活就业的影响

但是灵活就业协议的签订不会对一个人有太大的影响，毕业生也可以根据自身的情况，选择就业或者继续读书。现在的大学生往往面临着就业困难的问题

即使学校招聘会上有无数的公司前来招聘，他们也很难找到自己心仪的公司，找到合适的工作单位。所以会选择继续读书来提升自己的学历，只要大学生不签订 劳动合同 以及缴纳社会保险，是可以保留应届生身份的。

具体的情况也要根据自己的想法来进行选择，如果是辅导员逼迫你签订协议，尽量不要受到这种威胁，以防助长他人不正之气。

签了灵活就业协议危害2

签了灵活就业协议还算 应届毕业生 吗

签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口）等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业 。

1、大学生就业需要签三方 就业协议书 ，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。

2、签协议用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理。

3、如果单位不接受，就无需签 三方协议 ，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。

灵活就业协议怎么签

学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果你以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。

如果你没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。

签了灵活就业协议危害3

灵活就业协议对学生的影响是什么？

没有影响，灵活就业协议只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。

一般来说，只有国企、事业单位、 行政单位 等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在 人才市场 。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。

如果在私企工作，档案在人才市场， 报到证 抬头也是XX人社局，能比较容易和单位正常解约，一般来说也可以按照应届身份报考。

高校毕业生灵活就业包括以下2种类型：

1、自主创业，指创立企业包括参与创立企业、，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。

2、 自由职业 ，指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

2004年教育部为落实国家要求，在《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》中提出将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴，扩大了就业统计的范畴。

灵活就业协议签了有什么影响

学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果你以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。如果你没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门为你发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。
签了灵活就业合同有什么影响
灵活就业合同不会影响应届生身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。
劳动合同类型期限
经甲乙双方协商一致，选择以下方式签订劳动合同：
1、有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止；
2、以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
生产（工作）内容和生产（工作）、地点：
1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务内容为；
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准；
3、工作地点。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 山东教培机构网

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