相亲中的学历鄙视链，你知道哪些？

今天山东教培机构网小编整理了相亲中的学历鄙视链，你知道哪些？相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、相亲中的学历鄙视链，你知道哪些？
• 2、哪几类公司有学历歧视？
• 3、为什么会有学历歧视呢？

相亲中的学历鄙视链，你知道哪些？

之前记得有个节目叫《你好另一半》中，连浙传本科女嘉宾胡诗晨也遭遇“有学历鄙视链”的清华本硕相亲男“退货”。节目另一嘉宾张诗情的父亲也一再强调应看重对方的教育背景与学历。

从教育内卷到职场内卷，如今相亲也出现内卷！相亲中的学历鄙视链正渐渐形成，学历也成为了新时代的门当户对。学历真的能完全代表为人吗？这个还有待商榷。

现在的学历鄙视链很多。

清华，北大>c9>985>211>北上广普通一本>其他城市普通一本书>普通二本>二本>专科这是大多数的看法。

也有分文理科的叫法：

理工科：清华＞北大＞985好专业＞211好专业＞985差专业＞著名非985211专业学校强势学科＞211差专业＞一二本

商科、文科：北大＞清华＞经济发达地区985＞经济发达地区211＞边缘985＞著名非985、211专门院校强势学科(如华东政法)＞一般211＞一二本

也有分全日制和非全日制的：全日制>非全日制

我相信大家也能理解，能接受的。我认为相亲存在学历鄙视很正常，相亲都是奔着结婚去的，既然找结婚对象，那就应该找门当户对的，这其中也包含学历的匹配适合，不过就可能少了一份情意在里面。毕竟大家受教育的成都很可能会影响后面的夫妻生活，育儿观念等等。很多人说不应该在相亲中有学历歧视的存在，当然当学历足够高的时候是可以忽略的，如果差距太大了也是不行的。如果你研究生毕业去找一个初中生当老公或者老婆，你愿意吗？这是很实在的问题。不过过分要求学历也是不可取的。

哪几类公司有学历歧视？

五种招聘歧视
职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。

山东教培机构网

为什么会有学历歧视呢？

大家在生活中遭遇过歧视吗？比如说画浓妆就是心机重，长得胖点就是不够自律...这些话一棒子打死所有人的逻辑，本以为在大家的共同努力下，已经得到缓解了。没想到，现在正常找工作，还有人要被这种逻辑歧视...
一、“考不上本科就是智商不行”
杭州一名求职者在线上招聘平台上，看中了一家杭州某大数据公司的产品运营岗位，于是就与这个公司的HR进行了沟通。
在聊到学历问题时，在对方表明了他的学历与公司期望不符之后，同学也就很自然地接受了这个结果。
如果沟通的一方出现了“好的”这个词的时候，一般双方就会默认为这个对话已经完结了，不用再进行回复了。
可招聘经理偏偏要在这个时候补一句：“考不上本科的都是智商有问题的。”，如果觉得学历不符合说清楚就好，上升到人身攻击就过分了。而且这个说着只要二本以上毕业生的公司，明明在自己的招聘岗位上，要求的学历是大专。这是要先把人骗来，然后进行一番羞辱吗？
但是，无论是有没有本科学历的同学，看到前后不符的要求，搁谁心理都不会舒服。并且，考不上大学和智商高低没有绝对的关联，不同地区所获得教育资源是不一样的，发达地区和偏远山区这能比吗？
更别说在不同地区因人口等因素，导致高考录取率是不一样的：诚然，学历的确很重要，否则不会有那么多人人拼了命的去好学校了。
但是，把学历和智商完全的划上等号，说出这种言论的人要么就是在发达地区享受着优越的教育资源，要么就是没有受过社会的毒打。这件事发生后，央视在新闻联播直接评论这件事，这个招聘经理职业生涯也算是划上一个圆满的句号了：但就算这件事情得到了解决，我们仍旧没办法破除大学生以及普通求职者的职场困局。
二、“没有工作经验，我们不要”
一个刚毕业的大学生，如果因为想给自己一个缓冲期，或者在挑挑拣拣中错过了校招，那么就只剩下了社招这一条路。
社招可就没有校招那么友善了，它意味着你需要和有工作经验的往届生一起竞争去争取那仅有的几个岗位，好的工作狼多肉少。
现实就是不管你在学校获得了怎样的成就，拉了多少的赞助，放在社会上，就只能算做必备的条件罢了，如果没有经验，一切都是白搭。
很多公司在面试前期，招聘商查看完简历后，看见0经验的求职者，往往会用一句话拒绝：“没有工作经验，我们不要。”
于是，很多毕业生就陷入了一个找工作循环——没有工作愿意去找一个没有经验的人，而自己却又需要一份工作去获取经验。

以上就是相亲中的学历鄙视链，你知道哪些？全部内容，更多相关信息，敬请关注山东教培机构网。

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。