为什么会有学历歧视呢？

今天山东教培机构网小编整理了为什么会有学历歧视呢？相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、为什么会有学历歧视呢？
• 2、相亲中的学历鄙视链，你知道哪些？
• 3、原始学历歧视的现象

为什么会有学历歧视呢？

大家在生活中遭遇过歧视吗？比如说画浓妆就是心机重，长得胖点就是不够自律...这些话一棒子打死所有人的逻辑，本以为在大家的共同努力下，已经得到缓解了。没想到，现在正常找工作，还有人要被这种逻辑歧视...
一、“考不上本科就是智商不行”
杭州一名求职者在线上招聘平台上，看中了一家杭州某大数据公司的产品运营岗位，于是就与这个公司的HR进行了沟通。
在聊到学历问题时，在对方表明了他的学历与公司期望不符之后，同学也就很自然地接受了这个结果。
如果沟通的一方出现了“好的”这个词的时候，一般双方就会默认为这个对话已经完结了，不用再进行回复了。
可招聘经理偏偏要在这个时候补一句：“考不上本科的都是智商有问题的。”，如果觉得学历不符合说清楚就好，上升到人身攻击就过分了。而且这个说着只要二本以上毕业生的公司，明明在自己的招聘岗位上，要求的学历是大专。这是要先把人骗来，然后进行一番羞辱吗？
但是，无论是有没有本科学历的同学，看到前后不符的要求，搁谁心理都不会舒服。并且，考不上大学和智商高低没有绝对的关联，不同地区所获得教育资源是不一样的，发达地区和偏远山区这能比吗？
更别说在不同地区因人口等因素，导致高考录取率是不一样的：诚然，学历的确很重要，否则不会有那么多人人拼了命的去好学校了。
但是，把学历和智商完全的划上等号，说出这种言论的人要么就是在发达地区享受着优越的教育资源，要么就是没有受过社会的毒打。这件事发生后，央视在新闻联播直接评论这件事，这个招聘经理职业生涯也算是划上一个圆满的句号了：但就算这件事情得到了解决，我们仍旧没办法破除大学生以及普通求职者的职场困局。
二、“没有工作经验，我们不要”
一个刚毕业的大学生，如果因为想给自己一个缓冲期，或者在挑挑拣拣中错过了校招，那么就只剩下了社招这一条路。
社招可就没有校招那么友善了，它意味着你需要和有工作经验的往届生一起竞争去争取那仅有的几个岗位，好的工作狼多肉少。
现实就是不管你在学校获得了怎样的成就，拉了多少的赞助，放在社会上，就只能算做必备的条件罢了，如果没有经验，一切都是白搭。
很多公司在面试前期，招聘商查看完简历后，看见0经验的求职者，往往会用一句话拒绝：“没有工作经验，我们不要。”
于是，很多毕业生就陷入了一个找工作循环——没有工作愿意去找一个没有经验的人，而自己却又需要一份工作去获取经验。

相亲中的学历鄙视链，你知道哪些？

之前记得有个节目叫《你好另一半》中，连浙传本科女嘉宾胡诗晨也遭遇“有学历鄙视链”的清华本硕相亲男“退货”。节目另一嘉宾张诗情的父亲也一再强调应看重对方的教育背景与学历。

从教育内卷到职场内卷，如今相亲也出现内卷！相亲中的学历鄙视链正渐渐形成，学历也成为了新时代的门当户对。学历真的能完全代表为人吗？这个还有待商榷。

现在的学历鄙视链很多。

清华，北大>c9>985>211>北上广普通一本>其他城市普通一本书>普通二本>二本>专科这是大多数的看法。

也有分文理科的叫法：

理工科：清华＞北大＞985好专业＞211好专业＞985差专业＞著名非985211专业学校强势学科＞211差专业＞一二本

商科、文科：北大＞清华＞经济发达地区985＞经济发达地区211＞边缘985＞著名非985、211专门院校强势学科(如华东政法)＞一般211＞一二本

也有分全日制和非全日制的：全日制>非全日制 山东教培机构网

我相信大家也能理解，能接受的。我认为相亲存在学历鄙视很正常，相亲都是奔着结婚去的，既然找结婚对象，那就应该找门当户对的，这其中也包含学历的匹配适合，不过就可能少了一份情意在里面。毕竟大家受教育的成都很可能会影响后面的夫妻生活，育儿观念等等。很多人说不应该在相亲中有学历歧视的存在，当然当学历足够高的时候是可以忽略的，如果差距太大了也是不行的。如果你研究生毕业去找一个初中生当老公或者老婆，你愿意吗？这是很实在的问题。不过过分要求学历也是不可取的。

原始学历歧视的现象

寒窗苦读20余年，一路“过关斩将”终于戴上博士帽，却因本科“出身”非211、985等知名高校而被用人单位拒之门外。2012年10月13日华中科技大学一位应届博士毕业生在校园论坛发帖《谈本科非211、985的博士找工作问题》，痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准，一时在高校引发大讨论。
在帖子中述说了自己或同学经历的几次涉嫌“原始学历歧视”的求职：中船重工某研究所的人事部门负责人表示，其单位搞的是科研，本科非211高校的博士不行；中南某设计院招聘，要求第一学历和最终学历必须均为211或985。
一群本科非211、985的人来到华科读博，他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的“污点”。能取得博士学位，就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职，个人能力才应是关键因素，用人单位如此“查三代”制造就业门槛，容易抹杀不少人多年的努力，埋没有能力、有志向的年轻人。
不少单位的应聘条件中也注明了这样的“特别条款”：哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位，甚至指名要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。不仅是博士，华中农业大学招聘辅导员，对硕士学历的求职者也提出了类似要求。

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