2024-01-05 21:24:46 | 山东教培机构网
我有朋友是
新东方
的英文老师。
新东方也包含英语、数学、
理科综合
、语文、
文科综合
等等等等。
英语科目下也有很多不同的分支。
就英语老师而言的话,每个阶段都不太一样。
新教师的时候,每周会花两天的时间参加学校的培训,两天的时间参加部门教研,余下的时间是备课和整理。两天学校培训是以教学风格为主的,由学校培训师讲授新东方精神、教学风格的打造、备课心得等内容。部内的教研主要以教学内容、学员分析等为主,更加细致。
经过为期三个月左右的新教师培训,会有一次学校新教师考核,考核通过后便可以正式踏上讲台。部分优秀新教师将参加集团培训(北京总部)。
新教师阶段,基本每天都这样。培训-备课-培训,循环往复。回头想想,这个阶段真的太重要了。三个月的时间,说长也长,说短也短。混混也就过去了,但是如果好好利用,真的是受益匪浅。
不得不感叹,新东方的高强度
培训体系
和教学体系,迫使每一位员工都要高速成长。觉得每一年都是一个坎,都需要转型。时间逼着你转型,不转型就很痛苦。
差不多一年左右,老师们的方向大致就定了。一部分老师会选择专心做教研和教学。另一部分老师会选择教学+行政工作。之前一直很好奇,为什么新东方的老师这么忙,又要上课,又要做行政。为什么不能专人专事?其实现在有了更深的体会,你只有站在第一线,才知道产品该如何设计,哪些是真正对学员有用的,哪些是需要舍弃和修正的。用何种方式管理,是”选择“的艺术,没有最好,只能说有更加合适的。
之后,每天的生活其实都是正常的公司上班族的生活。只是教学以周末时间居多,周末是不能休息的。可以在周一、周二休息一天半。其他也没有什么太大差异。差不多每月会有一次或大或小的团建,吃吃饭、喝喝茶、喝喝咖啡啥的,都挺有意思。关键是大家都年轻开朗,比较有共同话题。
还有每月的部门员工大会。一般设在每月的最后一天。上午宣讲各类规章、颁发各种奖励。有时是集体生日,有时是小型体育活动。下午的比课大赛是我每次最期待的。各个科目的老师PK是最精彩的环节。
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