白领、蓝领、金领的区别有哪些？

小编今天整理了一些白领、蓝领、金领的区别有哪些？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、白领、蓝领、金领的区别有哪些？
• 2、高学历一定高收入吗？
• 3、什么样的才叫高收入人群？

白领、蓝领、金领的区别有哪些？

社会在进步、科技在发展，人们对职业人士的称谓也悄然发生着变化，于是乎出现了蓝领、白领、粉领和金领。

“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。

“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。

“蓝领”阶层这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。

蓝领作为与白领相对一族，主要是指工人。他们靠支付自己的体力来获取报酬。 因此，他们的工资水平不高。据有关统计，兰领的工资通常不高于1000元。

写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。

粉领指的是那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。

拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。金领是伴随网络时代新兴的一个群体。“金领”这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团对协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间， 渴望有一个属于自己的事业领域。金领的收入较之白领和粉领要高出许多，月薪在1万元以上，拥有属于自己的房、车，他们购衣并不十分追求潮流，但比较讲究质量、品牌和档次，可以到高档的俱乐部享受各种休闲服务。生命在这一刻透出味道，在工作之余享受着普通的职业者无法体验的闲适和从容。 山东教培机构网

高学历一定高收入吗？

不一定！要看工资结构！（1）应届生高学历高收入：高学历通常意味着高底薪，这也是为什么应届生收入图表中，通常反映出“高学历高收入”的现象。

（2）工作多年后本科学历人员收入大幅反超研究生的情况：奖金占工资比例较大的岗位（以销售类岗位为主），本科生相对于研究生（尤其是博士研究生）更放得下面子去服务客户、促成交易，从而获得大量奖金。而一个销售的业绩越高，未来自主创业的成功率也越高，创业成功的收入，通常会远远高于工资收入。

（3）工作多年直至退休都常表现为高学历高收入：

①通常是固定工资的公司或岗位，比如事业单位、公务员、国企、企业中文员类岗位。

②还有在所有岗位中占比较少的高技术岗位和投资类岗位，比如研发总监和基金经理，由于需要快速阅读能力和超强数据整合能力，普通学历的人员一般很难超越。

二、在中国境内从业或者经商，我建议至少有本科学历（可以正规高考录取，可以专升本，也可以是纯花钱买，但建议还是要有）。原因如下：

1、上大学不是为了学某一个方面的知识，而是去学习“学习的能力”（同样的，上研究生是为了学习“研究的能力”）。中国仍处在告诉发展的阶段，要想适应中国的国情，你需要拥有快速收集资料、快速阅读、快速学习吸收的能力，大学时期较为系统化的学科体系的学习，能够较低成本的获取到这项技能。

2、大学是你离开父母之后、踏入社会之前的一段过渡期，会让你接触到社会的本质，但又对你起到了一定的保护作用，给你一个适应期，让你去思考你到底想成为什么样的人、到底想过什么样的生活。

3、大学期间，你可能会结识未来对你来说很重要的人，比如恋人可能会结婚、室友可能会变好哥们好姐妹、导师可能会变成职场推荐人、学姐学长可能会变成职场贵人...

4、你上过大学，你就会有一段大学的经历，中国绝大部分的精英人群都拥有本科及以上学历，你将会与你的合作伙伴和客户有共同的大学经历，也就会有更多的共同话题，会更容易拉近你们之间的距离。

什么样的才叫高收入人群？

1、科技企业家
在过去，我国科学技术人员待遇不高，科技人员的科技成果虽然提高了科技人员的知名度，形成了 无形资产 ，但不能变现的无形资产，实际是无资产。无形资产要有形化，有形资产要证券化，证券资产要货币化，三化的提出，首先把科技人员的科技成果财富化了。比如说联想总裁 柳传志 ，他把自己的技术，自己的管理投资到企业，所得到的股份资产已达到了市场价格的几千万。 袁隆平 的冠名权是250万股，每一股上市40块钱，他利用他的科学技术来作为资本。随着公司的发展、上市，他的资本就可以变现，从证券资产变为 货币资产 。这批人今后越来越多，他们的科技含量不断增加，收入就会越来越高。
2、金融证券行业 高级管理人员
金融证券行业是一个新型的行业，也是一个报酬比较高的行业，特别是一个比较快地与国际接轨的行业。这个接轨不仅是体制上接轨，而且报酬上也在接轨。这批人收入较高，有的人已经相当高了。现在金融证券界， 年薪 50万以上的大有人在，年薪在100万以上的也不是个别。这是金融证券界吸引大批高素质人才的主要原因，这些人高学历、高素质、高收入、高消费。
3、外资企业在中国的管理人员
随着我国加入 世贸组织 ，全球经济一体化速度加快。外企进入中国以后，实行管理人员本土化，而不仅是一般职工本土化，而且高级管理人员也会逐渐本土化。这样以来，有一批人就成为进入外企的高级管理人员，或者叫新买办。这批人，待遇是按照国际标准来发工资的，但他享受中国的低物价、拿高薪享受低价的服务。
4、中介机构专业人才
随着 经济全球化 ，中外之间的交流会普遍增多。比方说律师、会计师、评估师，这些人既要为国内企业服务，也要为国外企业服务。外国的中介机构收费非常高。同样，我国中介机构对外企收费也很高。虽然是以人民币支付，计价是以美元计价。
5、各行各业的专家，比如说医生
因为有些人到医院去，宁可出高价请医术高明的专家诊治。一个手术可能收几万，甚至一二十万都可能；因为命是最要紧的，一个拥有巨资的富翁是舍得用高价请医术高明的医生的。今后会有一大批医生也可能成为高收入者。
6、国企高管和私企 个体经营户
国企本身就意味着是一份铁饭碗工作，国企高管虽不如公司老板腰缠万贯，但是和普通大众相比，那绝对是小康以上生活水平。私企个体经营户虽然承担着一定的风险，但是只要本着诚实守信，公正公平的经验理念，相比之下，也是高收入一族。

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