2024-04-19 22:14:24 | 山东教培机构网
这个问题我们分两部分来回答,也即先说一说对于用人单位来说,本科 应届毕业生 具有什么样的优势;另外一部分,再来具体讲一讲一般什么样的公司会招聘本科应届毕业生。
本科应届毕业生的优势虽然很多公司的很多岗位,更愿意招聘有一定经验的求职者,但也会有一些公司一些岗位,更愿意招聘应届毕业生,那么,对于公司来说,本科应届毕业生的优势是什么呢?
1、跟所有 应届生 相比,应届生有的优势,本科应届毕业生也具备
很多用人单位和岗位之所以想要招聘应届毕业生,无非是因为应届生具有这样一些优点:
一张白纸,比较容易培养。 应届生比有经验的求职者更听话学习速度更快,这是用人单位的一致结论,没有职场经验,更容易被公司的文化价值观及做事方法塑造,这是应届生的一大优势;
对薪资的期望更低。 相对于有经验的求职者来说,应届生明白自己没工作经验的劣势,相对会调低自己对薪资的期望,当公司某个岗位的薪资预算较少时,会倾向于招聘潜力大的应届生。
2、跟大专应届生相比,用人单位会更看好其发展潜力
虽然学历不能说明一切,也不一定代表能力。 但从整体概率来说,本科学历的应届生,会比 大专学历 的应届生具有更强的 学习能力 ,而学习能力是一个人职业发展潜力的重要组成部分。
这也是很多公司、尤其是大公司对应届生的招聘要求,在学历上都是需要本科及以上的原因。
3、跟 硕士研究生 及更高学历应届生相比,本科应届生实操能力更强
本科以上学历的应届生,长时间在学校进行学术研究般的熏陶和教育,更容易形成一种学者式的思维和 学院派 的做事态度,而对于职场上的有些岗位来说,更注重实操而非穷根究底的研究。 这种情况下,本科应届生就更有优势。
什么样的公司会接受本科应届毕业生
事实上,基本每家公司都会有招聘应届毕业生的需求,但因为各大型国企、民企,因为需求的总人数多,所以是每年
校招
的主力军,也是接收本科应届毕业生较多的企业。我们具体来看:
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1、各需要招聘应届毕业生的公务员岗位和
事业编制
岗位
每一年的考公务员和 考编 大军中,都有很多应届毕业生的身影,事实上, 很多公务员岗位和事业单位,每年都有吸纳应届毕业生以便建立合理的人才梯队的需求。
因此,国家及各省市的公务员岗位,以及各事业单位,是接收本科应届生的主力之一。
2、各大国企、外企及知名民企
除公务员岗位和事业编制岗位之外,各大国企、外企及知名民企是接收本科应届生的另一主力。
每年各校 校园招聘 的主力军也是这些企业。 通常来说,在每年的本科应届生尚在享受他们大三到大四的暑假时,各大知名民企,诸如华为、腾讯、 字节跳动 等公司就已经启动校园招聘计划,想要先人一步抢到最优秀的应届毕业生。
3、各中小民营企业
如果从吸纳应届生的就业人数来看,恐怕各中小民营企业才是其中最大的主力军。 虽然无论是在校招上,还是在招聘网站的招聘信息上,各中小民营企业都没有那么显眼,也不会被应届生过度追捧,但因为其数量巨大,就算平均每家企业只会招聘几名应届生,加在一起也是一个不小的数字。
另一方面,现在被应届生们热捧的互联网大厂,其实在初创期也都是名不见经传的小民企,谁又能知道现在的这些小民企里面,若干年后,谁又会成为另一个“大厂”呢?因此,应届生们求职时,也千万不要小瞧这些工作机会。
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适合大学生创业 市场主体 :合伙企业、有限责任公司。
1、合伙企业:
合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议,共同出资,共同经营,共享收益,共担风险,并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业一般无法人资格,不缴纳 企业所得税 ,缴纳 个人所得税 。类型有 普通合伙企业 和有限合伙企业。其中普通合伙企业又包含特殊的普通合伙企业。
2、有限责任公司:
有限责任公司其优点是设立程序比较简单,不必发布公告,也不必公布账目,尤其是公司的 资产负债表 一般不予公开,公司内部机构设置灵活。因此,有限责任公司(有限公司)这种形式一般适于中小型非股份制公司。
扩展资料
普通合伙企业区分与有限合伙企业,其中所有的合伙人都是共担风险、共享收益的。但因为合伙企业并非是企业法人,因此在交税上面,一般是合伙人就自己的收入缴纳个人所得税。
如果是企业法人的话,那么就需要交纳企业所得税了。现实中人们习惯性的将合伙企业都称之为公司,但实际这与法律意义上的公司还是有很大差异。
对于创业来说,有限责任公司是比较适合创业的 企业类型 ,大部分的投融资方案、 VIE架构 等都是基于有限责任公司进行设计的。
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