HR为什么会有学历歧视、性别歧视？

HR为什么会有学历歧视、性别歧视？很多朋友对这方面很关心，山东教培机构网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、HR为什么会有学历歧视、性别歧视？
• 2、就业歧视五花八门：性别歧视 学历歧视 户籍歧视
• 3、你见过哪些就业中的歧视？

HR为什么会有学历歧视、性别歧视？

五种招聘歧视
职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。

就业歧视五花八门：性别歧视 学历歧视 户籍歧视

就业歧视五花八门：性别歧视 学历歧视 户籍歧视

目前就业压力大，工作难找使得一些大四或者是研究生三年级的学生找工作有了超前意识，暑假还没开学，不少即将步入大四的学生就已经开始制作找工作用的简历了。

“毕业还早啊，现在就把简历做好啦?”笔者随口问了一位简历上写着张丽姓名的女生。“不早啦，我们好多同学都做得差不多了。”张丽说。

张丽家在农村，经济条件也不太好，所以不打算考研，现在就开始通过亲戚朋友们四处打探找工作的消息。

“我才是一本科，又是女生，好点的单位谁要啊?我只希望在集宁、乌海等城市找一个过得去的工作就行了!”张丽说。

她的一句“我才是一本科，又是女生……”让笔者心里增添了几分寒意。

一道难以迈过的槛儿

女大学生找工作难，这已是不争的事实。对刚走出校门没有任何工作经历的女大学生来讲，在正式踏上工作岗位前，面临着诸多的障碍，其中，就业歧视就是横亘在他们面前的几乎难以跨越的障碍。

2007年，江苏省妇联的一个专题调研显示：80%的女大学生在就业中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。厦门大学的调查显示：在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7%。据报道，近两年来，普通高校女毕业生一次就业率仅为52%。复旦、交大、同济等上海10所高校调查表明，近56%的本科女生在求职过程中受到性别歧视。

而遭遇其他就业歧视的案例屡有发生。针对就业歧视，有的高校毕业生奋起反抗，诉诸法律。2002年1月，四川某大学毕业生蒋韬诉中国人民银行成都分行的“身高歧视”案、2004年安徽某大学应届毕业生张先著提出的中国“乙肝歧视”行政诉讼第一案、2005年10月，四川大学在读法律硕士杨世建状告国家人事部因其年龄超过35周岁而拒绝受理其报名参加公务员考试案。

这些案件所反映的虽然只是近年来高校毕业生面临的诸多问题的冰山一角，但解决就业歧视问题已刻不容缓。

就业歧视五花八门

呼和浩特市王福奎律师将大学生就业所面临的歧视问题进行了分类：

最普遍的就是性别歧视。女大学生就业难几乎是地球人都知道的事实。其实，不仅是女大学生，女硕士生、女博士生就业时，在与男硕士生、男博士生竞争过程中，都自然地成为弱势群体。虽然以往直接标明仅限男生的招聘广告现在因为整个社会呼声的高涨而稍微收敛，但是“男生优先”也足以让女生触目惊心，这是不言而明的潜台词———“我们不要女生”。

再就是学历歧视。很多单位宁愿大材小用地公然招收博士、硕士来担任本科甚至专科足以胜任的岗位以外，对于非本地生源的高校毕业生或者非本地高校毕业的学生，如果想留在本地，均要求具备本科或者研究生以上学历。不管你多优秀，不达到这一文凭的杠杠，进城休想。这一规定可以说已经成为越来越多的城市和单位，尤其是大中城市单位最普遍的限制性措施。而这种限制，更多的是限制了非本地生源的学生，因此也可以说是一种户籍限制。

户籍歧视目前仍然很严重。由于我国特有的户籍管理制度以及人事编制问题，每年每个城市的进人指标、户口指标，都要求学生预先满足相应要求以取得户籍从而取得工作，往往使得本地户口与外地户口成为单位招用人才的条件，使很多非本地户口的人才不能被用人单位接收。这对于非本地生源的学生来讲，是一道很难迈过去的槛儿。

王福奎律师还列出了专业歧视、特定专业技能证书的歧视、院校歧视、经历歧视和身份歧视等种类。

除了性别歧视没有在相关政策中体现以外，其他几乎都是针对非本地生源的`毕业生而设置的，很多外地生都因为“城门”这一关过不了，根本地丧失了进城后找单位这一机会，更不用说被单位录取了。退一步讲，即便城内有单位要他，他也只能隔着城门遥遥相望，除非他愿意做个在城内没有城籍(本地户籍)的黑户。这在目前的户籍制度下，将不可避免地带来一系列后续的麻烦，很多人不得不望而却步。

就业歧视之害不可小视

高校毕业生就业中的各种歧视现象，虽然表现形态多种多样，或轻或重或明或暗，但它最终都影响了高校毕业生的就业，由此引发的不良社会影响是难以回避的。

许多律师认为，就业歧视行为的危害之首是违反了宪法、劳动法及其相关法律法规的规定，损害法律的权威性，阻碍良性的社会法治意识的形成。

就业歧视还破坏了就业市场的公平竞争环境，导致人力资本巨大浪费。对高校毕业生的歧视，其结果是否认或限制了高校毕业生享受平等就业的权利，破坏了人力资本的正常流动，造成人不能尽其才、优才不能优用，这与社会主义平等原则相背离，与市场经济的公平竞争原则相背离。

学历歧视现象，将会导致我国的教育陷入片面追求高学历的怪圈。而性别歧视造成的女大学生就业难的事实，不仅直接影响了女生的学习积极性，而且也致使一些高校招生时限制男女录取比例，从而限制了女性接受教育的机会，形成了一系列的恶性循环。

“限招男生”、“30岁以下”、“身高1.7米以上”、“毕业于名牌大学”……求职中你是否遭遇过这些已司空见惯的歧视性条款?作为一种社会现象，就业歧视由来已久，诸如户籍、性别、年龄、身高相貌甚至婚姻状况都可能成为招聘者堂而皇之的“区别对待”理由。就业歧视已成为很多毕业生求职的拦路虎。

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你见过哪些就业中的歧视？

1. 最常见的自然是学校歧视

我们理解在名校当中去挑选人才，能够更加节省时间成本，也明白名校出身的学生含金量大的几率会更高。只是，有时候让我们看不懂的是，即使同样层次的大学，也有部分学校不太被用人单位重视，尤其专业性字眼过强的学校；有些企业也并非世界500强，却有着同样的高傲姿态。

不可否认，大企业之所以渴望在211 985院校中挑选人才，是因为名校的人才比例确实会稍高，但是，这根本不代表其他院校中没有合适的人才，也不代表名校中的每一人都符合条件。设置这样的门槛，其实本质上还是为了降低企业的招聘成本，赌概率。

2. 地域歧视

学历是通过个人努力而获得的，在获得学历的过程中，人们拥有更多的参与感。而地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。

招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，它作为一个敏感话题，单纯因为偏见拒绝某个地方的应聘者，这毫无疑问是职场歧视。

实际上，企业为了招聘招聘成本，经常会优先考虑本地籍贯。就以我所在的陕西来讲，如果是西安的公司，陕西省各地的都欢迎；如果是宝鸡本地的企业，那么同等条件下，肯定优先考虑家在宝鸡的大学生。

3. 男生优先

对大学生来说，尤其是女大学生，往往遭遇就业歧视的原因这条最多，很多企业的招聘信息上会明确标出男生优先、只限男生的字样。

尽管早在2019年，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中，限定性别就涉及到就业歧视。

实际上，由于各种原因，男生在很多岗位很受欢迎。就拿行政岗来说，印象中做文秘的大多是漂亮的女生，但是现在企业高管选择男秘书的越来越多，因为“方便”，不会存在很多说不清楚的问题。更不用说需要一些体力活的岗位，男生更是受偏爱。

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