第一学历歧视有多严重（哪几类公司有学历歧视？）

小编今天整理了一些第一学历歧视有多严重（哪几类公司有学历歧视？）相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、第一学历歧视有多严重
• 2、哪几类公司有学历歧视？
• 3、第一学历歧视有多严重

第一学历歧视有多严重

第一学历歧视是当前社会中一个不容忽视的现象。该歧视主要表现在招聘、晋升、薪酬等方面，对仅有本科及以下学历的人群存在偏见和歧视。一些企业和机构倾向于认为，高学历代表更高的能力和潜力，因此更愿意录用或提拔研究生及以上学历的人才。这种现象导致本科及以下学历的人在就业和职业发展中面临更多困难和不公平待遇。
人才观念的固化是导致第一学历歧视的原因之一。在某些地区和行业中，高学历常常被视为能力和潜力的象征。这种观念导致企业和机构在招聘和提拔人才时更倾向于选择高学历者，从而加剧了对第一学历的歧视。
就业市场的供需关系也对第一学历歧视的严重程度产生作用。在某些热门行业和地区，高学历人才相对稀缺，企业因此能轻易吸引大量高学历求职者。在这种情况下，企业可能会对第一学历较低的求职者采取歧视态度，因为她们有众多高学历候选人可以选择。
教育资源分配的不均衡也是第一学历歧视的一个重要成因。由于教育资源在地区间分配不均，一些地区的学生学历水平普遍较低，这使得他们在就业市场上面临更大的竞争压力，更容易遭受第一学历歧视的影响。
尽管在一些国家和地区，法律法规对职场歧视提供了保护和监管，例如禁止基于个人特征的歧视行为，并对违规行为实施处罚，但第一学历歧视在某些地区的法律保护和监管仍然相对薄弱。这需要进一步加强法律法规的建设，以确保每个人在就业和职业发展过程中都能受到公平对待。

哪几类公司有学历歧视？

五种招聘歧视
职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……
01学历歧视
找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。
招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现象为国外的常青藤鄙视国内的985，985鄙视211，211鄙视普通一本，普通一本鄙视二、三本……
02性别歧视
职场对女性充满偏见，在招聘的时候，有些公司就给女性设置高门槛。有些公司能招男性绝不招女性；能招已婚已育的绝不招已婚无孩的，当然，孩子三岁以上的更好。
事实上，女性勤奋认真、坚韧不拔，并不是企业的累赘。马云说， 阿里成功的原因是公司有将近49％的女性员工，高层中也占了37％。
马云曾说：“我感谢女性支持我们。如果你想要你的公司OK，那就招聘男性；如果想要达到‘Good’这个水准，就至少要聘用40-50％的女性；如果追求完美，那就要让男女一起工作配合。”
03年龄歧视
35岁，是职场的分水岭，现在很多企业招聘要求都是35岁以下的员工，甚至有企业降到30岁。因为年纪越大，你的性价比越比不过年轻人了。
在很多老板心中，年轻是最大的优势，年轻人身体好、加班熬夜都没问题，学习能力强、执行力强，做事不讲条件不墨迹不偷懒，最重要的还是工资低。
或许你看到的只是表面，本质是，真正有能力的人，从不在乎年龄，哪家公司都不会拒绝。 真正有本事的人，多大年纪都不用愁，只有那些不学习、不思进取的人才会抱怨找不到工作。
04工作背景歧视
在社招环节，HR会问及你的工作经历，那种有大公司、名企情结是每个HR心中的永远解不开的心结。
如果是互联网行业，大家第一会想到BAT：百度、阿里和腾讯。如果你是从BAT跳槽出来的，恭喜你，不管你去哪儿，BAT的金字招牌都会让HR高看一眼。而那些从小公司出来的员工，即使你再有能力，HR也未必认可你。
在HR心中，重要程度是：大公司＞小公司，外企＞合资企业＞国企＞民企。
05颜值歧视
前台招聘JD要求：有良好的职业形象和气质。在这个看脸的时代，颜值即正义。
早在上世纪90年代，经济学家 Daniel Hamermesh就发现，如果你长得好看，会比其他人多挣10-12%的钱。Todorov的研究表明，人只需40毫秒就能对其他人的性格做出快速判断——相当于眨一次眼时间的十分之一。 更令人惊讶的是，这样的习惯会伴你终生：从三、四岁开始，人们便容易依靠外表来判断谁好谁坏。
这世上，你要是长得不好看，连工作都不好找。美国德丹尼尔·哈默迈什教授的论文《颜值和劳动力市场研究》就揭露了这个残酷的真相：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。

第一学历歧视有多严重

第一学历歧视在一定程度上存在，但其严重程度因种种因素而有所差异，详细介绍如下：

一、现象描述：

第一学历歧视是指在招聘、晋升、薪酬等方面，对于只有本科及以下学历的人存在偏见和歧视。一些企业和机构普遍认为，高学历代表着更好的能力和潜力，因此更倾向于录用或提拔研究生及以上学历的人。这导致了一些本科及以下学历的人在就业和职业发展中面临着困难和不公平待遇。

二、人才观念的影响： 山东教培机构网

第一学历歧视的存在与人才观念有一定的关系，在某些地区和行业中，普遍认为高学历代表着更高的能力水平和职业发展潜力。这种观念使得一些企业和机构更倾向于招聘和提拔高学历的人，从而形成了对第一学历的歧视。

三、就业市场的供需关系：

就业市场的供需关系也对第一学历歧视的严重程度产生影响。在某些热门行业和地区，高学历人才相对较为紧缺，企业更容易获得大量高学历求职者。在这种情况下，企业更容易对于第一学历的求职者进行歧视，因为他们有更多的选择余地。

四、教育资源分配的不均衡：

教育资源分配不均衡也是导致第一学历歧视存在的原因之一，由于一些地区和学校的教育资源相对不足，导致了该地区学生的学历水平普遍较低。这使得他们在就业市场上面临更大的竞争压力，更容易受到第一学历歧视的影响。

五、法律法规的保护和监管：

在一些国家和地区，相关的法律法规对于职场歧视问题有一定的保护和监管，例如一些国家的就业歧视法律明确规定了禁止对于个人的歧视行为，并对违法者进行处罚，然而在一些地区，对于第一学历歧视的法律保护和监管相对薄弱。

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