常州月薪税后三万是什么级别

最近经常有小伙伴私信询问常州月薪税后三万是什么级别相关的问题，今天，山东教培机构网小编整理了以下内容，希望可以对大家有所帮助。

本文目录一览：

• 1、常州月薪税后三万是什么级别
• 2、什么样的学历能找到月薪40000的工作?
• 3、月薪两三万的人，都是做啥工作？

常州月薪税后三万是什么级别

中产阶级。
生活也是个不愁吃不愁喝的水平，最其码不用挤公交，挤地铁，吃饭也不用去小地摊吃，每个月可以都奢侈的消费，还可以个好地段的房子交个首付，慢慢攒个房子。
。每年利用假期还可以来一场说走就走的旅行，可以孝敬父母，可以给妻儿提供一个安稳的家。这样的工资不算高，也不算低。可以无忧无虑的生活了。

什么样的学历能找到月薪40000的工作?

超过1万的一般对学历要求就没那么高了
专科就完全可以拿到这个水平 关键看你的工作经验 客户资源 最只要是能力

给你点参考

宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证 伪

箭牌:sales:4400×15。

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目 起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值 得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利 不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高

上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人

IT类：

IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月

转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，

补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大 概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同 ，薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一 单就提成50w。 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是 10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈 ，有把工资谈到20万的。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接 近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不 算奖金。

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的

咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain：19万

Monitor：19w (summer intern招进去的20w）

奥纬: 20w

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。

IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。 Bain: 19w

AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次 性发3600作为奖励。

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。

能源类：

斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等

国内员工：14万base，上井每天100美元补助。

国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补 助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成 销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇

国内半年 7.8k/m

国外1年半 global pay + relocation expense

国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；

CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。

四大： 本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30％－50％。

医药类：

先声药业： 研发是硕士60K/y,博士100K/y

其他：

华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。

国际纸业：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。

三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。

华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资

实习工资：

西门子 80元/天

康明斯 175元/天

施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打的费

通用电气 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天

戴姆勒 150元/天（一说3000/月）

宝马 3000元/月

米其林 120元/天

毕马威 100元/天

德勤 85元/天

荷兰银行 1500元/月

花旗银行 10元/时

德意志银行 80元/天

渣打银行 75元/天

中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费

金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）

埃森哲 150元/天

阿尔卡特-朗讯 80元/天

ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐

中信集团总部 2000元/月

康菲石油 200元/天

科麦奇石油 200元/天

IBM 15元/时

宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）

三星 70元/天（一说120元/天）

吉百利 50元/天

索爱 100元/天 ps.管午饭

约翰迪尔 100元/天

威盛 120元/天

易观国际 120元/天,出差180元/天

月薪两三万的人，都是做啥工作？

月薪两三万，提到月薪概念，那么就不包括创业者，个体，和 自由职业者 。那么我就从入职角度说一说。

其实工资的话税前税后的差别有点大，如果税前的话，也就是年薪30万左右。

刚毕业的码农，如果特别优秀，刚毕业就进去BAT，华为可以拿到15k，15-16个月工资，这样的人，一般都是985硕士。

同样可以刚毕业就拿到这样薪资的，就是 金融行业 员工，确切的说是证券和 投资银行 的员工，投行助理这个档次，这些人和IT人才一样，都是名校背景 聪明脑瓜。所以这些人正常工作3-4年之后，会达到税前2-3万的薪资。

还有所谓的“ 高级技工 ”，比如大型塔吊司机，高级模具工人，高级厨师等等。 当然，还有一个必须要说的，就是sales，这个职位的薪酬没有 天花板 ，哪个档次都有。

如果是税后2-3万，那基本年薪大概是50万左右，记着，50万基本已经是所有打工者的天花板，对，不是年薪百万。

50万大概就是BAT的P6，T3-1，拿阿里来说，P5 P6就是干活的主力，新进来的毕业生就是P5，晋升一级就是P6，区分两者的一个标准就是能否独当一面，P6是资深工程师，这个资深，一般是5年经验，对应领域3年以上经验。

至于其他企业，2017年 A股 上市公司的高管平均薪酬达到44.72w，也就是说，大部分上市企业的高层，收入也只有50万左右，而且不是年年都能达到。

月薪两三万的人，都是做啥工作？

关于这个问题，我只能说三百六十行，行行出状元，但月薪能到两三万的，哪怕是在 一线城市 ，这个薪资也是不低的。

所以月薪能达到两三万的人，都是各个行业做的还是比较好的人员。
一：业务方面
想要达到一个月两三万的工资，不管是在哪个行业，那么你的业务能力最起码得达到你这个行业的佼佼者吧，这样工资达到月薪两三万，还是可以实现的。

二：利用空闲时间
现在很多人都有着第二份职业，通俗来说就是兼职，因为现在生活压力较大，很多人都会想办法给家庭开源，有的人会利用自己的技能或者是资源来赚钱，比如学习 自媒体 写作啊。

有是人对于自己擅自的，比如会乐器，给小孩教乐器之类的，有的人会用自己的时间来换钱，不管是哪种方法，这样的人都是通过本职工作外来获取收入。

三：自主经营
说白了就是自己当老板，前段时间就有摆摊卖早餐的人说他一个月收入达到了五万，当然你可以说这个是个例。

但不可否认的是，现在很多小本经营一个月的收入确实比很多白领挣得高，这也就是为什么现在很多人都不愿意去上班，愿意自己做点儿什么小生意的原因。

总结：不管是平时上班还是自己做点儿什么小本生意，想要赚得多点儿的钱，第一个是要够专业，第二个是要能吃苦，没有谁是天生什么都会的，要么你就要吃学习的苦，学习这些技能，要么你就要吃体力的苦，用时间或者劳力去换取报酬，不管是那种，世上都没有不劳而获的事情，也没有天上掉馅饼的事情，哪天天上真掉馅饼了，一定要看好是不是陷阱。

一般都要经理，厂长级别的才能拿到，要么就是工程之累的

老板、高管之类的就不说了，正常打工的里面月薪能过三万的：1、金融行业，高级顾问，投手， 基金经理 等2、互联网行业，8年以上高级研发，team leader，高级前端， 算法工程师 ，架构师等都有可能达到3、高端设计师， 3D动画 建模，建筑设计， 机械设计 等有希望过3W其他也真想不出什么了，以上前提是北上广这样的一线城市

月薪两三万，做什么都有，每个领域做好都是精英，都可以挣到这个数字，比如好的销售，好的律师，好的导购，好的自媒体

社会 企业一般高级管理人员及销售性质很容易达到这个数字，销售人员较为普遍，认识很多销售人员达到两万的，年入百万都不再少数，但是也很辛苦

我认为，做到这一点，需要三个要素：第一选对行业，第二选对岗位，第三，你的个人技能含金量。

首先，行业很重要。

有的行业，熬到10多年，也许能刚刚月薪两万，有的行业，做到几年就月薪两万。比如物业、传统制造业、环境工程对应的领域，也许一个公司，也就是几个人能拿到两万。但是有的行业，公司内80%的人都有月薪2万了。

那么什么行业能让你月薪两万呢？我认为主要包括： IT行业 、电商行业、房地产、快消、4A的公关公司、金融、教育、互联网媒体，这些领域，都是有希望在4年后，实现月薪2万的。

其次，选择核心岗位。

很么是核心岗位，就是一家公司的业务岗位，比如研发、销售、市场，是核心岗位，而行政、财务类就属于支持性岗位。同一级别，往往核心 岗位工资 待遇好，且资源较多。所以如果在房地产，那么工程部、投资部、市场部，就是核心；而如果在IT公司，自然程序员是核心岗位，在教育领域，讲师和销售是核心岗位。

这里，针对销售岗位我特别提一下。销售是最容易出现高薪的领域。比如我接触的房地产中介，大专学历的一位男孩，在旺季就可以实现月收入2.5万左右。

最后，你的个人技能含金量

首先要评估自己的既有能力和学习能力。也许你的专业指向收入较低的领域，比如 社工专业 、环境工程，其对口领域工资并不高。那么你想要转行吗？你转行的学习能力强吗？

其实可以看出，想月薪2万以上甚至更多，所缺少的也就三个方面：比别人花更多的时间、比别人更有实力、比别人更愿意吃苦

她月薪应该有三万

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