考研时的第一学历歧视真的存在吗

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本文目录一览：

• 1、第一学历歧视有多严重
• 2、考研时的第一学历歧视真的存在吗
• 3、目前第一学历歧视到底有多严重？

第一学历歧视有多严重

第一学历歧视是当前社会中一个不容忽视的现象。该歧视主要表现在招聘、晋升、薪酬等方面，对仅有本科及以下学历的人群存在偏见和歧视。一些企业和机构倾向于认为，高学历代表更高的能力和潜力，因此更愿意录用或提拔研究生及以上学历的人才。这种现象导致本科及以下学历的人在就业和职业发展中面临更多困难和不公平待遇。
人才观念的固化是导致第一学历歧视的原因之一。在某些地区和行业中，高学历常常被视为能力和潜力的象征。这种观念导致企业和机构在招聘和提拔人才时更倾向于选择高学历者，从而加剧了对第一学历的歧视。
就业市场的供需关系也对第一学历歧视的严重程度产生作用。在某些热门行业和地区，高学历人才相对稀缺，企业因此能轻易吸引大量高学历求职者。在这种情况下，企业可能会对第一学历较低的求职者采取歧视态度，因为她们有众多高学历候选人可以选择。
教育资源分配的不均衡也是第一学历歧视的一个重要成因。由于教育资源在地区间分配不均，一些地区的学生学历水平普遍较低，这使得他们在就业市场上面临更大的竞争压力，更容易遭受第一学历歧视的影响。
尽管在一些国家和地区，法律法规对职场歧视提供了保护和监管，例如禁止基于个人特征的歧视行为，并对违规行为实施处罚，但第一学历歧视在某些地区的法律保护和监管仍然相对薄弱。这需要进一步加强法律法规的建设，以确保每个人在就业和职业发展过程中都能受到公平对待。

考研时的第一学历歧视真的存在吗

考研时的第一学历歧视真的存在吗介绍如下：

答案是存在的，但有其存在的客观原因。这种歧视主要包含以下几种形式：同等学力考研有附加条件且加试专业课；双非院校考生在调剂时壁垒较多；985/211院校考生保研率高，即使是考研也在复试时比较受欢迎。看看你在歧视范围吗？

以上这些考研歧视，在层次越高的研究生招生单位存在的越是严重。但是，这些歧视规则的存在有其存在的合理性。研究生招生，类似于导师在选拔适合自己实验室的员工。导师有权力在国家的招生框架规则下，制定符合自己需求的招生细则。从而来选拔出适合自己领域及研究方向的学生。在本科招生人数逐年增加的前提下，研究生的报考人数也是水涨船高。

那么考生在研究生报考时，就要根据自己的第一学历实际情况和研招单位的招生歧视性规定，来确定自己的报考目标，有意识地避开，明显歧视自己所属人群的院校。还要结合往年考生的实际录取情况，考察一下那些没有明文规定歧视的院校，是否在实际招生过程中会存在歧视现象。

同等学力考研

同等学力考研这个群体，一般是大专毕业的考生或未能正常本科毕业的考生。研究生教育是在本科教育之上的培养形式。同等学力考生未能在寻常的途径获得本科学历，这种情况下，研招单位是有理由对于本科阶段的核心课程进行考核的，以查验考生是否具备读研的知识结构。

就考查的形式而言，可以是要求发表相关学术论文，也可以是加试专业课。目前，985院校的政策基本上上，及要求发表相关学术论文或科研成果，有要求加试专业课。如果你是同等学力考研，那么你在专业领域就要比其它考生付出更多，才能达到研招单位的要求。

考研复试

双非院校考生在考研时，一般在复试环节不会遇到特定的歧视。但是在这里会有一些误解存在，当双非院校的考生在复试被刷时，尤其初始成绩较高仍然在复试被刷时，大家往往以为这也是考研歧视的存在。对于这一点小编不敢苟同。考研进入复试的考生，大家拥有同样的机会被录取。但是，复试的规则以及要求是对985及211院校考生有利的。

这主要取决于985及211院校考生的知识面广泛度以及实验操作能力。从这一个角度来讲，985和211院校的考生，在本科阶段所付出的努力也确实是比普通院校考生更多的。因此，在复试环节淘汰双非院校的初始高分考生，不算是考研歧视。

当考研学生未达到一志愿研招单位复试要求时，会进入调剂环节。在这个时候就是考研歧视的重灾区了。很多双非院校的考生，很难在这个阶段，获得一个985或211院校的调剂名额。并且，招生院校会在调剂接收文件中写的非常明确：本校不接受非211/985院校考生调剂。也就是说，如果你是双非院校的考生，几乎没有机会调剂进入985或211院校。

甚至一些双非院校在接受调剂时，也会提出类似的苛刻条件。在此，小编建议双非院校的考生如果进入了调剂环节，可以联系本科就读院校的研究生学院，说明自己的情况，争取可以调机回本校。 山东教培机构网

我们不难理解，985和211院校的考生，由于自身素质及接收教育的环境，确实优于双非院校的考生。但是，这并不代表双非院校就没有优秀学生，甚至在高考时只是一分之差，就从985掉进了双非院校。但是这种歧视的现实情况是确实存在的。

我们只能说，985/211院校出现优秀考生的几率要比双非院校大。研招单位在生源充足的情况下，就会制定更加严格的筛选标准。那么作为双非院校的考生，在这种情况下躺枪就很正常了。

保研

再来看看保研的问题。一般双非院校是不具备保研资格的，即使是有此资格，也基本上只能报送本校或者同层次院校。双非院校的考生想通过报送进入985或211几乎是不可能的。985和211院校的考生一方面获得保研的几率远大于双非院校考生；另一方面他们所能够获得的的报送院校的层次也高于双非院校。

这种现象的出现，主要还是因为院校及专业的认可度及知名度问题，更深入的说就是知识沉淀问题了。这一点也无可厚非，毕竟这些考生掌握的知识量更大，实验操作能力也更好。这就意味着，这类考生更加符合研究生的培养目标。饱受青睐也是顺理成章了。

目前第一学历歧视到底有多严重？

是比较重要，至少一定程度上说明了你的水平，而且有些的企业来说还是比较注重这个的，毕竟他们认为公司的档次高，就需要有相应的人才，但是也有一些企业更注重能力，所以学历不够，能力来凑，也是能找到相对好一些的工作的。

一、企业注重学历究其原因是人才太多，所以以此为标准挑选。

有些比较大的企业还是比较注重学历这块的，甚至不同学历的薪资方面都是不同的，比如说有的企业要求第一学历必须是全日制本科，否则不予录取。

为啥会有这个情况出现？其实就是因为人才太多了，这些企业又不愿意花太多的时间去筛选，于是直接拿着学历淘汰一批人，然后他们再在这批人中选人才。

这其实是大公司常见一种选择人才的标准，毕竟大公司相对来说薪资待遇方面都是比较好的，他们自然想要人才中的人才，学历也能说明一个人曾优秀过，自然也是大公司优先考虑的对象了。

二、学历和能力同等重要，不断提升自己的能力也是非常必要的。

那是不是第一学历不好的情况下就找不到好工作了呢？这其实到也不会，因为有企业注重学历，也有企业相对更看重能力，毕竟学历有时候并不代表着能力。

有些高学历的人去了公司上班之后，其实也未必能适应公司岗位，这样导致了有些企业可能对学历方面就不是很重视了，反而更加注重能力方面，只要能力OK，学历方面不是大的问题。

所以并不是我们第一学历不好，那么我们就彻底失去了找到好工作的权利，只是相对来说没第一学历高的人有优势， 但是我们第一学历既然已经成了改变不了的事实，那么就需要多提升下自己的能力，当自己的能力提升了之后，我们自然也能找到相对好的一份工作。

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