人力资源管理属于什么专业类别

今天山东教培机构网小编为大家带来了人力资源管理属于什么专业类别，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、教育管理属于哪种学士学位门类
• 2、人力资源管理属于什么专业类别
• 3、人力资源管理属于什么学科类别呢？

教育管理属于哪种学士学位门类

一共只有12个门类::理学、工学、农学、医学、文学、史学、哲学、法学、经济学、管理学、教育学、军事学等。应该是管理学学士。

旨在培养掌握现代管理理论、教育科学理论，职业教育 管理方法 和技术，具备职业教育实践能力，能够在教育行政部门、各类中高等学校、 企业培训 部门从事教育教学及其管理工作、教学工作及职业指导工作的高级人才。

本专业学生主要学习现代管理学和教育科学基本理论，接受教育管理和教育教学的基本能力训练，并初步具备管理人员和教师的素养。

主要课程： 管理学原理 、职业教育管理学、普通心理学、管理心理学、人力资源开发与管理、教育学原理、教育法概论、教育经济学、教育科学研究方法、教育 公共关系 、管理文秘、 管理信息系统 、职业教育学、中外职业教育史、教育统计及其软件应用、教育测量与评价、职业指导、心理测量、办公自动化等。

主要实践性教学环节包括：教育实习、毕业实习、职业教育管理实践模拟、毕业论文以及参加科研活动等。

扩展资料：

教育管理专业就业方向

1、普通高校

这是教育学原理、教育史、高等教育学、比较教育学、教育哲学等理论性比较强的专业的主要的去向，但现在硕士生进高校越来越难，基本上都要求博士学历，所以想考这些方向的研究生想去高校就要做好读博士的准备了。

2、中小学校

现在全国中小学校的 新课程改革 开展得轰轰烈烈，具有较强教育理论素养的人才特别缺乏，而且随着中小学教师待遇的不断提高，再加上教师这个职业本身比较稳定，越来越多教育类专业的硕士毕业生开始进入中小学校，今年还出现了南京某中学几百个硕士竞争两个岗位的现象。

3、出版社、报社

出版社、报社尤其是和教育相关的出版社和报社也是教育类专业毕业生的一个主要去处，主要从事教育类图书的策划和编辑工作。

4、政府单位

还有一些毕业生毕业后参加 公务员考试 进入了教育 行政单位 ，但要求教育类专业的公务员招考很少，想当公务员的同学可以努力一把，但要做好心理准备，因为竞争的激烈程度会超乎你的想象。

参考资料来源： 百度百科——教育管理专业

人力资源管理属于什么专业类别

1、 专科学历 中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于 工商管理类 。

人力资源管理基本知识和能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

扩展资料：

人力资源管理的培养目标：

1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、 高校教师 和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。 山东教培机构网

人力资源管理的培养要求：

1、该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。

2、受到人力资源 管理方法 与技巧方面的基本训练。

3、具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

参考资料来源： 百度百科-人力资源管理专业

人力资源管理属于什么学科类别呢？

专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于 工商管理类 。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

管理类主要专业有： 管理科学与工程类 、工商管理类、农业经济管理类、公共管理类、图书情报与档案管理类、 物流管理 与工程类、 工业工程 类、服务业管理类。

一、管理科学与工程类
管理科学、 信息管理与信息系统 、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、保密管理。

二、工商管理类
工商管理、 市场营销 、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、劳动关系。

三、农业经济管理类
农林经济管理、农村区域发展。

四、公共管理类
公共事业管理 、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、海关管理、交通管理、海事管理、公共关系学。

五、图书情报与档案管理类
图书馆学、档案学、信息资源管理。

六、物流管理与工程类
物流管理、物流工程、采购管理。

七、工业工程类
工业工程、标准化工程、质量管理工程。

八、服务业管理类
电子商务、 旅游管理 、酒店管理、物业管理、文化产业管理、会展经济与管理、体育经济与管理。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理 、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

课程体系： 《公司组织与管理》 、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、 《劳动关系管理》 、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、 《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

培养目标

本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。

培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

就业方向：
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

考研方向：
企业管理、工商管理、行政管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释 人力资源管理六大模块 核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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