本科进厂是流水线吗

小编今天整理了一些本科进厂是流水线吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、本科进厂是流水线吗
• 2、技工属于什么学历
• 3、工厂上班学历可以乱填吗

本科进厂是流水线吗

本科进厂不一定是做流水线的的工作，也有其他的工作岗位可以选择。

1、办公室的工作人员
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在电子厂或服装厂、机械厂工作的年轻人大部分都是大学生，他们通过较高的学历可以进入工厂从事类似的工作。办公室工作人员的重要性不容忽视，他们能够为公司省去很多成本，同时也能为公司提供高效的工作环境。因此，电子厂一般招本科生来负责办公室的工作。

2、生产工程师

生产工程师是电子厂中的一种职位，需要掌握电子制造领域的工艺、材料和设备等知识，具备相关的实践经验，能够独立解决电子制造中的各种问题。生产工程师的主要职责是负责生产工艺的安排和执行，确保生产过程的正常进行。

生产工程师需要与生产部门密切合作，协调生产过程中的各项工作，确保生产效率和质量。同时，生产工程师还需要根据客户的需求，进行产品设计和生产计划，提供技术支持和解决方案。生产工程师在电子厂中扮演着重要的角色，为企业的生产和发展做出了重要贡献。

3、物流管理岗位

物流管理岗位需要对物流过程进行有效管理，保证物流的高效、安全和低成本。作为电子厂的本科生，需要具备物流管理知识，能够对物流过程进行全面的管理。通过物流管理岗位的工作，可以提高物流的效率，降低成本，增加企业的竞争力。

同时，物流管理岗位的工作也需要高度的责任心和责任心，对工作质量负责。通过物流管理岗位的工作，可以不断提升自己的专业素养和工作能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

4、财务管理人员

在电子厂，大学生一般会被招聘为财务管理人员，即管理公司的财务。这是因为财务管理是一个重要的职位，需要对财务状况有深入的了解和分析能力。

大学生在电子厂中负责管理公司的财务，包括账目管理、预算控制、财务分析等。通过财务管理，大学生能够为公司提供决策支持和风险控制，确保公司的财务运作顺畅。因此，财务管理是电子厂中许多工人的重要岗位之一。

技工属于什么学历

技工不算学历，技工是技术工人的简称，需要有等级证书，分为初级，中级，高级，技师，高级技师。学历是要上过技工学校，初中毕业以后上技工学校三年毕业，属于中技文凭，五年毕业，属于 高技 文凭。

技工工种分有大约3类：

1、1类是：焊工、汽车驾驶员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师。

2、2类是：车工、铣工、磨工、镗工、铸造工、锻造工、金属热处理工、冷作钣金工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、机修钳工、汽车修理工。

摩托车维修工、锅炉设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、装饰装修工、管工、冷藏工。

家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、计算机操作员、用户通信终端维修员、锅炉操作工。

3、3类是：营业员、推销员、 调酒师 、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员。

物业管理员、 美容师 、美发师、摄影师、 保育员 、家政服务员、 养老护理员 、服装设计定制工、秘书、公关员。

扩展资料：

技校与中专、职高、一样，都是属于同等的高中层次学历。技校毕业的学生可以获得技工学校印发的初级、中级、高级或者以上的 职业资格证书 。

技校毕业和高中毕业同等层次学历，都属于中等学历，所以技校毕业生可以参加成人高考的方式提升学历。

参加成人高考考取到的成人高等学历是国家承认学历，考生在就业和工作中可以凭借成人高等学历为自己争取到更多的发展机会。

1、技校主要分为非学历技校和学历技校：

非学历技校的学校主要由劳动局审批，学生毕业不能发放教育统一注册的 毕业证 ，毕业主要考取从业资格证和技能鉴定证书。所以非学历技校毕业的学生是没有学历的。

学历技校就是中专学校，也叫做中专技校，它们一般都是经过教育局审批成立的，毕业后除了可以考取取从业资格证和技能鉴定证书外，成绩合格还可以发放中专毕业证。

2、技校毕业证用途：

非学历技校发放的一般是劳动局的结业证书，它证明学生已经参加过系统的技能培训，达到合格水平，虽然不是 学历证 但是在南方就业时也是非常有用的。

参考资料来源： 百度百科-技工

工厂上班学历可以乱填吗

如果是大专学历报重点大学的学历，那别人肯定要查的。
工厂一般只要是初中的都行啊，还需要报高中吗，高中和初中是一样的。没人管，工厂里面的学历划分的很简单，重点大学和大学及以下。就这三类。
还没拿毕业证时不可以签订 劳动合同 ，只能和就业单位签订 就业协议 。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是 劳务关系 ;不具备 劳动法 中签订劳动合同的主体资格。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

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